Il intervient dans divers domaines comme le droit des sociétés, le droit des affaires, le droit international ou la propriété industrielle. Il veille au respect du droit lors des opérations d’assurance, valide les contrats et apporte son expertise juridique. La veille juridique peu aussi constituer un pan de son activité.
Qalités :
Organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, qualités rédactionnelles.
Accès à l'emploi :
Les jeunes cadres ayant une expérience d’environ deux ans en droit des assurances sont recherchés par les entreprises.
Les candidats confirmés disposant d’une expérience de trois à cinq ans dans une fonction juridique spécialisée dans un même type de produits d’assurance ou dont les activités d’assurance centrées sur un secteur économique particulier (construction, médical, social…).
Dépendances hierarchiques :
Le juriste est attaché au secrétaire général et au directeur département juridique.
Formation requise :
Les titulaires d’une maîtrise en droit des assurances ou en droit privé sont appréciés. Un DESS ou DEA de droit des assurances ou spécialisé dans un secteur sont également recherchés. Enfin, le Capa (Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat) permet aussi d’accéder au métier de juriste.
Variation moyenne de la rémunération globale :
Le salaire total comprend le salaire de base et la part variable (bonus, intéressement, participation).
La classe4 comprend les non-cadres, les agents hautes mîtrise et les techniciens. La classe 5 constitue le premier niveau d'encadrement, à bac +2/3 plus expérience ou cadres débutants à bac +5 avec 1 à 3 ans d'expérience. La classe 6 comprend les fonctions d'encadrement intermédiair, à bac +4/5 et 4 à 7 ans d'expérience. La classe 7 regroupe les fonctionsd'encadrement supérieur ayant au moins 12 ans d'expérience.
PERSPECTIVES D'EVOLUTION :
Responsable de département juridique, Chargé de mission juridique, Auditeur technique, Avocat et magistrat, sous réserve des conditions d’accès.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
