Organiser, gérer la validation des acquis de l’expérience

OBJECTIF :

• Savoir utiliser les dispositifs de VAE et les intégrer à une politique de gestion des Ressources Humaines

PROGRAMME :

1. VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE ET CERTIFICATION
• historique
• différents systèmes
• évolution législative
2. DROIT DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
• institution d’un droit personnel
• inscription dans le champ de la formation et de l’éducation
• financement
• modalités d’exercice du droit
3. MÉTHODOLOGIE DE VALIDATION DES ACQUIS
• problèmes posés par la reconnaissance de l’expérience
• organismes compétents pour la validation
• garanties de procédure et de méthodes
• différentes méthodes utilisables
4. SYSTÈMES DE CERTIFICATION
• certification reconnue par l’État
• certificats de qualification professionnelle
• autres formes de certifications en France et en Europe
• impact de la certification et de la VAE sur les dispositifs de formation
5. PRISE EN COMPTE DE LA VAE DANS LES POLITIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• environnement juridique
• place de la certification dans une politique d’entreprise
• systèmes de qualification utilisés en entreprise
• VAE et plan de formation ?
• valeurs d’usage comparées de la VAE pour l’entreprise et les salariés

PUBLIC CONCERNÉ / PREREQUIS :

Collaborateurs des services Ressources Humaines