Étapes clés de la procédure de recrutement

OBJECTIF :

• Connaître les différentes étapes du recrutement
• Savoir être efficace lors de l’entretien de recrutement

PROGRAMME :

1. IDENTIFICATION ET DÉFINITION DU BESOIN
• faut-il recruter ?
• quel type de contrat ?
• quel est le profil de poste ?
• fiche de poste
• fiche du profil du candidat idéal
• compromis acceptables
• coût et délai de recrutement
2. CHOIX DES MÉTHODES DE RECHERCHE
• ciblage des candidats
• recrutement en interne et / ou externe
• diffusion de l’annonce
• texte de l’annonce
• outils classiques
• optimisation du e-recrutement
• utilisation des supports
• externalisation du recrutement
• méthodes
3. RECUEIL DES CANDIDATURES ET PRÉ-SÉLECTION DES CANDIDATS
• outils pour la pré-sélection
• lecture du CV
• lecture de la lettre de motivation
• contrôle des références
• organisation des rendez-vous
• analyse des retours quantitativement et qualitativement
4. CONDUITE DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
• Techniques de l’entretien
• préparation
• conduite de l’entretien
• méthodes pour poser les questions
• interprétation du langage, du comportement
• conclure un entretien de recrutement
5. CHOIX ET INTÉGRATION DU CANDIDAT
• quels processus de décision ?
• critères de sélection
• discrimination à l’embauche
• quels documents attestant du choix ?
• intégration du salarié
• outils de la phase d’intégration
6. OUTILS DE RECRUTEMENT
• tests
• graphologie

PUBLIC CONCERNÉ / PREREQUIS :

Tous les collaborateurs ayant à recruter